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大家有没有觉得今年找工作特别特别难?

作为一个程序员,互联网的裁员潮赶上一波又一波,金三银四和金九银十也是经历一次又一次,再找不到工作我要报名上海的特斯拉工厂了 哎!

2,506 个回答

周末,公司统一续签合同,老板破天荒给我们开了个会。介绍了一下国内外严峻的形势--战争,疫情,裁员。预测明后年还会有黑天鹅,因为现在已经有美国联合日韩围剿我们的迹象。



告诫我们不要这山望着那山高,珍惜工作,珍惜手里的客户,和公司一起发展。并且提到了我们公司以下几点优势:

第一:工作不累,每天8小时,双休,节假日按照国家法定假日来,不用加班。
第二:公司管理扁平化,每人做好手里的活即可,不用担心排挤,被穿小鞋。
第三:老板说他比较重感情,不会主动裁人,这么多年只有员工主动离职。我们单位两个司机,疫情以来没有客户拜访,也不用出差,司机没啥事,天天闲着,他也养着。
第四:公司也不主动招人,有离职的,客户就分给剩下的人。多养个人,多几十万的成本。不增加人分蛋糕。
第五:员工的年收入在10-40万,待遇比不上互联网大厂,金融机构,和其他行业相比,不错了。
第六:公司稳定,员工收入稳定,不说是那种过几年就要重新找工作的小公司。稳定的收入才能带来稳定的家庭,才能有安全感,全家平安健康,有稳定的经济来源,这就是幸福。

这话放在前几年说,我觉得是老板在洗脑,在PUA 。但是放在今天说,我觉得好有道理,特别是最后一句稳定的收入才能带来稳定的家庭。家里两张小嘴,天天叽叽喳喳要这要那,要是经济上捉襟见肘,该有多揪心。

朋友说,现在我们公司已经过了快速扩张期,老板也愿意用我们这帮人,这么多年,有野心的都走了,就剩下我们这帮没有野心,老实巴交干活的人了。他用着顺手也放心。

各取所需,这也许就是双赢吧。

只要跟对人、就珍惜一下当下的工作。

事实上,我已经做好了长期失业在家的准备了,感觉老板一直在自己往外掏钱维持公司的运营。

昨天,经理来告诉我们老板又在联系新项目,是关于人工智能的,这几年老板已经从生物科技,到数字医疗,再到AI技术,各个领域探索个遍了,目的不是卖苦力赚钱而是融资,把公司撑起来,让大家有饭吃。

老板经常跟我们说一句话,如果我倒下了,你们就得失业,失业了你们干什么去?只能去超市收银!虽然我没有完全相信,但我深受感动。

我觉得超市收银也越来越智能化了,不一定能要我,可能最适合我的工作是利用自己的美术特长和物理知识,去庙会做糖人。

我曾经在糖人摊子前计算过,一个糖人10元,娴熟的一笔画,几秒就能画一个,一个小时至少卖了25个,一天卖6个小时。我悄悄问了一下卖糖人的老哥整体收入怎么样,他说冬天这两个多月能赚10多万,夏天还有一场庙会,还能干一轮再赚个10多万。这个活儿就是季节性的,一年忙活5个月,剩下的7个月时间,如果愿意在路边摆摊,零零散散的一天也能赚几百,想在家闲着也够花了。

仔细想想,这样的工作,比起那些996的工作来说,虽然没有什么发展空间,但也饿不死人,也没那么大的压力,不会过劳死,想到这里我又觉得没那么焦虑了。

每年都难,把3个人六个小时可以做完的事,给一个人18个小时做,再给他发一半的钱,告诉他外面还有两个人等着做,不做就要失业。

因为这几年所有实体的任务都是还债,无论是官府还是公司还是个人,都要把前面的债还上。

还债就要压缩开支、压缩业务,就要裁人,就要卖资产。

但越是这样还债就越难,越难就越要压缩压缩再压缩。

《共产党宣言》中说:

在商业危机期间,总是不仅有很大一部分制成的产品被毁灭掉,而且有很大一部分已经造成的生产力被毁灭掉。

在危机期间,发生一种在过去一切时代看来都好像是荒唐现象的社会瘟疫,即生产过剩的瘟疫。

社会突然发现自己回到了一时的野蛮状态;仿佛是一次饥荒、一场普遍的毁灭性战争,使社会失去了全部生活资料;仿佛是工业和商业全被毁灭了,——这是什么缘故呢?

因为社会上文明过度,生活资料太多,工业和商业太发达。

社会所拥有的生产力已经不能再促进资产阶级文明和资产阶级所有制关系的发展;相反,生产力已经强大到这种关系所不能适应的地步,它已经受到这种关系的阻碍;而它一着手克服这种障碍,就使整个资产阶级社会陷入混乱,就使资产阶级所有制的存在受到威胁。

今年就业找工作确实是过去十年里最难的一年。至于会不会是未来十年内最容易的一年,还不好说。我对于未来还是抱有谨慎乐观的态度的。毕竟,今年中央经济会议将“保就业”放在了头等重要的位置。

至于今年就业到底有多难,给大家举几个具体的例子吧。

1,教培行业的名校毕业生。由于爱人之前在教培行业,所以认识很多教培行业的朋友。其中跟我们关系好的有一对夫妻:丈夫同济研究生毕业,学而思中层管理者;妻子北大本科毕业,新东方优秀教师。两个人在去年三季度先后失业。上海新买的房子面临断供风险。不得已,两人只得打算把房子卖了回老家。但是由于楼市寒潮,房子挂了半年、降价50万还没有卖出去。两人目前主要靠带家教和打零工还房贷。结果最近遇到了上海疫情,家教业务受到了很大冲击。。。

2,去年四季度开始,地产行业出现了大裁员,一直持续到现在还没有结束。基本上裁员比例都在30%以上,甚至很多公司裁员的同时还进行了10%-30%的降薪。地产寒潮由此可见一斑。

去年四季度我司也进行了30%的裁员。我的团队走了11个人(有7个人是主动为了拿补偿金要求离职的,因为司龄比较长)。到目前为止3个多月过去了,只有一个级别最低的专员找到了工作,而且是跨行去了制造业。其他人目前都还没有着落。我发动在职的成员深入各种招聘群搜罗招聘信息分享给他们。但是实在太少了,竞争非常激烈。目前很多公司都是只出不进。

连人力和行政都这么难找工作,更何况是业务部门有专业壁垒的人。几乎每天都能在各种微信群看到名企名校管培生背景的简历推荐,却无人问津。这里可是中国经济最活跃的长三角地区。。。

3,上周我的一位人力下属考进了体制内,提出了辞职。所以我决定替补招聘一名HR。结果负责招聘的伙伴告诉我,招聘需求挂到网上第一天收到了90多份简历,除了地产背景的简历外,很多是阿里、字节、网易等大厂的简历。我非常震惊,房地产都已经这样了,竟然还有互联网大厂的人投递。了解下来很多也是已经失业的人。

最后,我决定让去年离职的一位下属回来,他还没找到工作。本周三已经办理好入职了。这是我最近工作中最开心的一件事了吧。每一次听到谁找到工作,我都会开心一下。

4,昨天打车去杭州东站,司机很年轻、看起来文质彬彬。我就跟司机多聊了几句。聊下来才知道他是已经失业快半年的程序员,送过外卖,担心自己哪一天为了抢时间而出交通事故,所以后来转做出租车司机了。

5,根据劳动与社会保障部相关数据,我国灵活就业人数超过2亿人。。。