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想要进日企,日语至少得达到什么水平?

想要进日企,日语至少得达到什么水平呢?

32 个回答

不请自来。

这题我熟,我从12年底-21年都有在断断续续做日企的日语内训,也做日语毕业生的职业生涯规划指导,加上自己在中日合资企业的8年工作经验,给大家浅浅分享一下这个问题~

***注意,本文只针对在境内的日企及中日合资企业,并不针对出国就业或境外劳务派遣等。

这里我想分两个部分讲,一部分是已经具备(或即将具备)一定的日语水平,进入日企需要达到什么水平;第二部分是现在日语零基础,但进入日企之后,为了提升工作效率,日语需要达到什么水平。

思维导图:

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一、已经具备(或即将具备)一定的日语水平,进入日企需要达到什么水平?

随缘找了一个专做日企的猎头的朋友圈,截取了三个完全不同的职位的要求,如下图:

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我们可以看到,三个职位的共同点是:都需要一定的日语水平;不同点是:对日语的要求不一样,而且有些是对证书(比如N1)等有硬性要求的,有些没有。

这里我给大家分了几类,可能无法涉及所有方面,仅为举例说明:

1、日语翻译类

我一般喜欢把日语翻译单独列一类,因为咱日语科班出身的都知道在企业里面做日语翻译(尤其是口译甚至同声传译)对日语能力的要求有多高。

想要以进日企当日语翻译作为职业目标的毕业生,对自己的语言能力和翻译质量要做到心里有数。尤其是现在考研热,日语生本身比例就高,翻译硕士又只有两年,开设的学校比较多,那就意味着每年毕业季可供日企挑选的日语翻译硕士非常多。

那么在众多同等条件下(N1、专八、CATTI肯定是都有啦)等情况下,如何加分呢?

①可以考虑考个BJT(商务日本语能力测试),考到J1以上就意味着商务日语能力不错,J1+就简直完美了。②如果有交换留学或者留学经验自然最好,不过这几年疫情这块肯定受影响。③日企其实就那么几类,比如瞄准汽车行业的,可以留意一下相关领域的技术术语,面试的时候冒几个单词,很能刷好感度的。

2、使用日语办公类

这个指的是全办公环境就用日语。你的上司、同事、客户、对口的日本总公司都有日本人;你的邮件、电话、会议都使用日语进行……如果这过程中再借助翻译的话,就会耽误工作进程、增加成本,所以一般从招人的环节就会要求能使用日语办公。

那么这类,怎么判断你能用日语办公呢?

往往对于日语的要求都是“硬要求”,即会出现【N1必须】这样的字眼。

怎么说呢,有些人虽然N1过了,但不意味着口语好;你可能N1没过,但也许口语好。。。但没啥用,HR没那么多时间一个一个考口语,所以有没有N1证书就是刷简历的门槛!!!

咱们又有同学会说,这几年受到疫情影响,日语能力测试JLPT在一些区域可能不考或合并……你可能只考了N2,但N1没考成,被迫取消了等等……

怎么说呢,在一些严格的日企,N1卡你没商量。毕竟通过N1考试的人太多了……学日语的研究生都让人挑花眼,何况你一个没考过N1的呢?

同学们不打无准备的仗,觉得学得不错的早点准备JLPT考试,大三就把N1过掉……拖拖拉拉的下场就是N1考试取消或延期!!!

3、使用日语作为辅助语言的

日企或中日合资企业里面也有一些岗位,需要你会一些日语,但是要求不高。简单举例子比如日语营业或者日语人事总务。

不要求你N1,但你工作可能会用到。

你N3、N2进公司也行,毕竟你进了公司如果有语言环境,日语还会提升,你的工作内容用到的日语可能就是日常的或者涉及产品的……

那么在招聘的时候,日语往往是软要求:日语商务水平/N3以上/N2以上之类的。

这种就看你的综合素质,以及HR心里对这个职位实用日语场景的具体要求了,不好说~

二、零基础进了日企,我要把日语提升到什么程度?

1、研发类

这其实是日语里面一个大类。应届咱不说,但是在行业久了会发现,经常在大型制造类日企社招的时候,喜欢在招研发类(理工类)人员的时候,加上日语的要求。

反而应届生一般只要过了英语六级就问题不大。毕竟能在大手日企做研发的,英语交流都没啥问题,但大家更喜欢你进去之后再学日语……毕竟你工作过程中,反正要经常用到日语的……

而这些企业,往往都会有公司内部的日语培训,基本都是免费的。

天呢!!学语言的环境你也有了,免费的培训你也有了,你还不趁年轻学一下子???

我再劝劝你……

你知道技术类日企……天天要跟片假名打交道么……

你知道其实很多技术研发类的内容,职业的口译也其实不是很懂,翻得七七八八词不达意么……

你知道很有可能被派到这个日企的日本总部去研修,被丢过去半年一年不会日语自生自灭么……

对,你现在知道了,快学起来好么?!

2、生产、设备类

其实我给很多企业生产线上的员工也培训过日语。他们有些是生产线的员工,有些是负责设备的员工。要知道很多日本进口的设备,说明书、操作手顺、图纸等等都涉及日语的,学了肯定利大于弊。

3、管理类

别说一般的管理人员,高管的一对一日语课我也带过不少。

怎么说呢,到了日企或合资企业的中方高管,在跟日方高管打交道的时候、以及给领导汇报听领导吩咐的时候,都非常谨慎,也很担心翻译人员在这个过程中没有翻译得百分百准确。

所以一些高管干脆亲自学日语,哪怕不自己说,也要差不多能听懂的程度(留个心眼,哈哈)。

4、其他类(兴趣类)

上面提到了日企里面很多培训都是免费的,也有很多处于对日语的兴趣,报名学习的。不过这种往往坚持不了太久……我带过学了三次五十音的……还带过《标准日本语》初级上册的课程,开始50个人,结束3个人……

那么这时候就要了解一下,一些日企是不是有日语补助…这就有动力学了。

很多企业N2补助800+,N1补助1000+。注意,是每个月!!

怎么样,蠢蠢欲动?(手动狗头)


好啦,我就浅浅给大家分析到这里,有问题可以私信或戳下面~

这个问题,我可以通过我的亲身经历很准确的回答。

我现任世界500强企业的日本总公司的中管,但是在几年前曾担任中国分公司的地区总经理。所以在中国就任的期间,定期需要给自己所在公司增加新鲜血液,需要什么样的人才,需要我来提出基本要求,再去找猎头给我们介绍。

所以对于在中国的日企,到底需要什么日语水平的员工,我可以负责任的说出来。(如果是在日本的日企,不在此回答范围内,如有需要知道详情,可在评论区留言)

对于一个企业来说,主要分营业(销售),技术,人事,总务。

因为是日企,所以在这4个岗位中,营业,人事,总务都需要有一定的日语水平。

技术岗位:

在中国的日企,技术人员如果有很好的日语水平当然最好,但是技术岗位主要看中的还是技术水平,可以自己上手做,供应商给的设计方案能够看懂,并且做完的业务可以准确的检查正确与否,是否满足客户的需求,才是技术岗位最需要的。因为哪怕技术不会日语,可以靠营业来做翻译。

那么我就具体说说需要日语水平的各个岗位具体需求。

营业岗位

在中国公司的日企营业,虽然各个企业售卖的东西不同,但是对于日企来说,客户或者合作伙伴还是以日企为主。既然客户是以日企为主,那么就免不了给客户的领导提案,或者应酬,而日企的领导基本上又都是日本人。那么营业就一定需要有流利的日语商务交流水平,这就是最基本的需求。

  • 日本的大学或者日本的大学院毕业,或者在日本有过工作经验。
  • 日语能力考N2证书以上,可以用日语写邮件,写提案书。
  • 现场面试的时候,用日语面试。现场考核日语的商务交流水平。
  • 有良好的交流能力和有挑战精神。(通过面试的内容来判断)
  • 对于跳槽的人来说,需要在之前的公司,有过新规开拓或者深挖客户的经验。并且有很好的业绩。
  • 能喝酒最好,就算不能喝酒,也需要有应酬时的交际能力。

人事和总务岗位:

人事在给应聘者面试的时候,如果是面试营业岗位,但是日语不好的话,应聘人员说的话,自然听不懂。

总务需要帮忙给在中国分公司的总经理以及日本总公司的领导整理总结报告的材料,总不能总务用汉语写出来,让总经理自己翻译的道理,所以总务也需要有整理日语报告书材料的能力。

  • 人事和总务并不需要在日本的学历,但是需要日语能力考试N2以上的证书。
  • 有日语读听写的能力,并且有用日语整理材料的水平。
  • 面试的时候,会用日语面试。基础日语(日常对话)需要流利掌握。
  • 有良好的交流能力和团队合作能力。
  • 人事需要有工作经验。
  • 总务需要心细,可以是应届毕业生。

不管是什么岗位,日企的面试有自己的一套流程。就算日语很好,也不代表面试就能成功。

关于面试:

举个例子,日企都会问应聘者的优缺点。

问优点缺点的目的:

在面试中,经常会被问到缺点的时候更多。“你觉得你性格上的问题是什么?”“请谈一下至今为止的失败经验”等,这种间接提问的情况也不在少数,但这些也可以说是为了问“自己的缺点”因为企业问缺点,所以我们首先要把握这个问题意图。

看“自我理解”的能力

企业通过询问关于缺点的问题,来观察这个人是否有理解能力。客观地把握自己的立场,是否理解现在的自己能做的事和自己的能力,换言之就是即使面对问题也能自我改善。

另外,在工作中,与人合作是必不可少的,团队合作也有很多。为了顺利进行工作,让别人弥补自己不足的部分,客观地审视和对方的关系是很重要的。在判断进公司后是否能活跃的人才时,首先有自我理解的能力是很重要的。

观察是否有“成长性”

在观察自己缺点的时候,是否真的有深层理解、理解之后是否有改善的意识,观察你对克服缺点的姿态,是否是一个有成长欲望的人才,进公司后对公司的成长也有价值。另外,能够客观看待自己的缺点,自己可以思考对策并克服的能力,与工作中出现课题的时候,员工是否有解决能力也息息相关。

观察“企业与应聘者的契合度”

通过对应聘者缺点来了解应聘者的特质,看看此人是否符合该企业的特色、风土和工作方式。例如,重视团队合作的企业,如果有“不擅长表达自己的想法”、“自我主张过强”等缺点,可以判断为不适合自己公司的工作环境。

如果是业务上个人裁量权大的企业,如果存在“过于慎重”、“没有计划性”等缺点的话,就不适合该公司了。企业和本人的性格不合的情况下,也会因为在应聘者在入职后感觉到压抑,而提前离职的情况,这也是HR想要避免的事情。

怎么描述自己的优缺点?

优点:

优点很好描述,例如,“为了做出高质量的成果,可以忘记时间埋头工作”,不过这里需要对“量”进行着重的描述。那么这句话细化的说法就是,“为了做出高质量的成果,可以连续xxx小时埋头工作,在经过xxx天以后,做出来yyy的成果,得到了zzz的奖励”等等。

缺点:

人都是两面性的,所以其实优点的极端化就是缺点,而缺点也隐藏着优点。所以面试的时候,优点和缺点需要在一个维度上。

比如刚才的优点:“为了做出高质量的成果,可以忘记时间埋头工作”的优点可以换成“由于过于拘泥于质量,不考虑时间和工时,将生产的时间大大拖延了”的缺点。另外,应用这个想法,从“工作上的成功体验”中找出课题和缺点也是一种方法。即使拿出了一个优异的结果,在那个过程中也一定有需要改善的地方。“和更多的人合作就可以缩短生产时间”“如果效率化的话,就可以进一步削减成本了”等等,再加上的课题,思考一下怎样才能改善,这个改善点就是你的缺点。

可否回答没有缺点?

答案是NO!

虽然有人说“没有缺点”“不知道”,但是这个回答和没有优点的人一样,因为人不可能没有缺点。如果不回答缺点,会被判断为“无法客观看待自己”,也有可能被认为“谦虚不够”“傲慢”。

另外,回顾缺点的时候,也有人为了寻找需要反省的问题而责备自己。但是,企业想知道的重点是“如何克服工作上的缺点课题”,所以没有必要深刻反省自己的人生,寻找致命的问题点。

另一方面,“不遵守时间”、“不遵守约定”、“撒谎”、“中途放弃工作”等作为社会人被视为极度有问题的缺点,即使有这样的缺点,在面试中也是万万不能说出来的,因为说出来也只会给人留下坏的印象和不好的评价。如果真的有这样的缺点的话,为了今后的社会人生活,建议尽早改善。

回答缺点是为了传达“克服·改善”“成果·变化”的优点

正如之前所述,企业最想知道的是“如何克服自己的缺点,然后如何去改善”。即使在改善的过程中,也要告诉对方你在做什么努力,传达出克服缺点的姿态。另外,通过克服和改善的努力,能够取得什么样的成果,以及周围和自己发生了怎样的变化等,传达这些也很重要。通过致力于改善,如果得出了什么结果的话,就能传达出有克服缺点的决心和成果,从而更加增加说服力。

说明优点、缺点的例子

销售职位:优点:有挑战性,不怕迎面而来的新挑战

我的缺点是容易厌倦一件一直在做的事情。到现在为止只要在一个岗位上一直持续2-3年的工作的话,就会感觉到厌倦,就想要换部门做新的业务。以前的上司也说过我,“说得好听的话是好奇心旺盛和挑战精神旺盛,说不好听的话就是性格上有厌倦性,没有持久性。”我自己也有这种感觉,所以我觉得这种性格需要发挥它的长处而摒弃它的短处。然后我就通过改变自己的观点和意识,对我自己的自身发起的新的挑战。现在,每天都在扩大自己的知识面,并且不断尝试对业绩提高更有利的提案方法。同时通过和其他部门合作,实现至今为止没有过的提案,也积累了丰富的经验,实际业绩达成了制定目标的150%以上的实现。将来即使在同一个营业岗位中,我也会寻找自己新的一面,不断发挥自己对业绩提高的挑战精神。

HR职位:优点:谨慎

我的缺点是容易紧张。在公司说明会等面向很多人进行演讲的时候,也有因为过于谨慎而紧张从而不能很好地表达。在参加者的问卷调查中被指出“即使听了说明也不太明白”的负面反馈。即使自己意识到演讲之前要放松,但无论如何都会紧张,所以事先做好准备,以期改善。在自己认识到自己的缺点之后,就在每次演讲之前反复阅读资料,一般都会阅读50遍以上,在自己认为完全没有问题之后,然后在同事面前进行演讲练习,再对当时演讲的情况进行录像拍摄,检查改善点再进行练习。这样一来,即使很紧张,也能看到自己在那个场合应该做的事情,感觉能说明得恰如其分了。在企业说明会之后的调查问卷中,也得到大量的好评,比如“这是我听过最具说明力的HR”“我听着这位HR的说明之后,就坚定了我进这家公司的想法”等等等。


经历过不少日企面试,也面试过别人,不能说全面,就给大家提供一个浅薄的视角。

我理解,无论是对日语、还是对各项能力,企业的要求来自于它招聘的目的。

所以想知道自己需要达到什么水平,除了看招聘要求里标明的硬件条件外,可以换位到企业招聘者视角,从目的倒推他的真实需求。

1.侧重语言的岗位:

典型的如翻译、项目管理、助理、营业采购物流、广报媒资、总务人事等等一些对专业技术没有刚性要求,但因为日常工作需要大量与日方沟通协调(不管是客户还是boss、社内还是社外),所以比起可以后期学习的业务内容来说,过硬的日语能力更重要。

一般这样的岗位,N1是敲门砖,专八也好CATTI也好,那都是锦上添花,日企一般不太认国内的考试。

如果你是应届生:

第一关:简历筛选

毕业院校+N1+实习经历,基本可以决定能否拿到面试入场券。

说到这里不得不说一下,很多人喜欢在简历里写优秀学生、三好生、学生会之类,这些确实很重要,能证明你在学校非常优秀,但是从企业的角度,这些属于锦上添花的项目。如果有以下几项,效果可能更好:

一是证书(技能、语言等等);

二是实打实的奖项(比如永旺杯全国口译大赛、日语作文大赛、演讲大赛等等);

三是实习内容实习经历与招聘岗位的相关性,以及实习单位的级别、实习长度。

原因也可以从企业目的倒推:证书、奖项直接证实了应聘者的日语实践应用能力;实习经历的相关性,证明工作可以更快地熟悉、上手;实习单位级别,可以证明应聘者已经打败了一波同等级的实习生,也就是实习单位已经帮助招聘企业进行了一波人才筛选。

这一系列的底层逻辑指向两个字——省钱!

就是这么,朴实无华且枯燥的理由......

这些都能有效降低企业的招聘和培训成本。

第二关:笔试面试

一般对笔译能力有特殊要求的岗位,比如律所的助理或翻译职位,会进行笔试。大多数日企是直接进入面试的。

日企对日语水平考察的核心就在于面试。

它能直接考察应聘者可以沟通交流到什么程度。

要求:

最低是,听得懂问题,大致能答出来,最忌讳说不出一句话直接冷场;

其次是,逻辑清晰,回答在线;

再次是,表达流畅自然,符合日语习惯;

然后是,语音语调等等;

最后,也是最高级的——日式思维。

一般到第三条就差不多过关了,日企还是很愿意给年轻人学习成长的机会的。

见过一些本科毕业,实习经验、口头锻炼比较少的同学,整场面试只有自我介绍最流畅,而且一听明显还是背下来的,对答的时候问题也听错了,这种毫不意外就挂了。。。

如果口语实在拉胯怎么办?是不是就一定通不过面试?

不。

还有伪装自己的机会。重点在于两个字——预判

我预判了你的预判,并进行针对性的反制!

在我的理解里,面试官能够提问的出发点,一是他们的需求,比如他们需要的某些能力,应聘者是否具备,且是否能证明自己具备。二就是,简历和自我介绍。他们会对感兴趣的点,或者与岗位契合的点提问。

所以简历和自我介绍里,建议一定不要给自己挖坑!感觉无法回答或者可能最终会指向自己弱点的话,就不要写!写了的,就一定要能证明,真实性日企很重视,也尽量不要过度夸大。

面试前准备问题的时候全面深入一些为好。日企面试官有一个特点:掘り下げ,也就是从应聘者的回答里,抓住一个点继续问下去,不断问下去。所以这些问题也需要准备。

俗话说机会总是留给有准备的人,好的准备可以弥补不少缺陷。

如果你是社招:

相信以上环节都很了解了,对于有工作经验的人,日语沟通方面的要求会更高。另外个人综合素质、能力,上一份工作的内容、离职原因等等一定是面试的重点。

此外,如果不幸碰到一个认真的面试官,他有可能直接让你现场展示某方面实力,比如现场表演excel!(我就遇到过那么一个,日本人对Excel和ppt的爱那简直......)

2.侧重技术的岗位

比如IT公司的技术、法务专员等等,他们需要较高的技术能力,那么对于日语的要求相对会低一些,N2,或者标明会日语的优先。

这些岗位,企业往往要求出色的专业能力,日语作为一个日常工具,有辅助需要,能流利沟通最佳,实在不行有个入门的基础,进了公司,公司会给安排专门的日语课,上课的老师有可能是从外面请的,也可能就是本公司的日语翻译。

在日语还不能良好沟通的情况下,企业会给一个部门配置专门的翻译。

不过只要是在日企,最好还是学好日语,对今后的晋升有帮助,有的企业甚至将日语水平作为晋升门槛。

我之前教过不少成人日语,都是为了升职考N2的。

好像有点跑偏了,希望能有些帮助吧~

如果后面大家喜欢看就再补个国企日语岗面经~

どうだろうね。仕事によって違うと思うよ。要はあなたはどんな仕事をやりたいかの問題になるんだよ。日本語担当ならば、普通の読み書きと会話を流暢にできるのは必要かと思われるけれど、一方、技術者たちは別になんの日本語の能力も持たなくても普通に入社できると思う。当然仕事は日本人とやりとりするのも欠かせないけれども、それは入社した後で社員トレのような集中講義を受ければ良いものだ。入社する前に考える必要はないと思う。ご参考まで。

对于留学生而言,日语至少得有个N2合格证书,这个在投简历的时候,书类审核才不会被刷掉。而后续的面试则是看你口语能力、性格和逻辑能力等软实力,这个也别慌,因为面试是可以提前准备的,学校也会给留学生开对策班,学敬语、求职中各种应对方法,而且也会有面对面面试练习。通过前面学习的,然后又在网上收集,公司可能问到的问题,准备好,面试前多背几遍台词,认认真真准备,结果不会太差的。

而入职后,很多公司都会业务培训和语言培训,这时候也是个很好的适应过度阶段。