职场心理
目前为止，带过一些专科学生，也带过华科这种学历很好的优秀毕业生。 最烦的大概就是太平庸，平庸会让带的人很累。虽然我们在用新人的时候确实有一些杂事是自己想偷懒就丢给他们去完成，但是检查作业的过程可能也是自己做一遍的过程。而且一些基础工作是可以看出来这个人到底在什么水平。 比如，我让他们去统计培训的分数，然后简单做一个模型分析，有的人会打折扣，这里错一点，那里差一点，分析的表也是做得逻辑混乱。有的人可…
你这才哪到哪。。。 我离职时候，领导专门跟我谈，谈了一个多小时，主旨就是告诉我我是垃圾，早就应该把我开掉，之所以一直留着我是念旧情，因为我的工号是001 没错，我的工号是001，公司第一个员工，实习期间就在公司做事，初创技术团队的核心技术骨干，一个实习生，一边做毕设，一边梳理公司业务。 我是初创技术团队中最后一个被开掉的人，前面的成员都已经被砍了，我们团队中有30多年工作经验的老运维，有从航天院出来的算法…
为了你的心理健康 千万不要。 我刚开始工作的时候就下定决心，即使辞职/被开除，我也要开开心心地走人，而不是满怀痛苦地逃跑。 我工作做不完。 所以我对领导说：请按照我的能力，安排我不加班就能完成的工作。毕竟，我做不完，你当领导的也有责任呀～ 领导说我能力差。 所以我对领导说：没事，你可以在工作时间安排培训，我想学xxx，要不你安排一下？ 领导说我这样干不久。 所以我建议他咨询hr，给我开除我的日期和补偿。 合作…
简单谈下。 从基层开始干，有志向的年轻人，要明白几个道理： 1，多数人，包括多数领导，都是看人下菜碟的。你是什么表现，会获得他的不同对待，那么观察这个领导的习性就很重要，如果是那种可劲折腾人，是非不分的，建议早点换地方，或者你把他当题做了。 2，把领导当题做的意思是，了解清楚这个人的出身、人格优势和缺陷、认知能力、喜好、怕什么，说白了，你要不然能软的糊弄住他，要不然是能斗争的他害怕你又离不开你。做题…
我妈妈也被这样过。她是一个窝里横的人，70后书呆子，很社恐，没什么心眼，除了学习比同龄人稍好，什么都搞不清楚。 她当时大学毕业，正常是该分配工作，她读的经济类，一般是进银行，但是大三时，国家取消了分配工作，家里一个亲戚给她安排进了一个破科研院。 就是那种基本只拿工资，啥也不干的单位，单位里的老油条几乎一年都不出现，同事几年可能也见不了几面，很多人在外边搞副业，大发横财。 我妈是同龄人里少有的，不是依…
记得前年夏天特别热，我新买了一台空调，跟师傅约好傍晚七点上门安装。 然后我忘记这事了，六点半有朋友叫我出去吃饭，就去了… 大概八点半，接到师傅的电话。他连连道歉，说这几天突然升温，单子太多了，从早上六点开始，一刻没停干到现在，所以来晚了，请我给他开门。 我懵了，也连连道歉，说我忘了这件事，跑出去吃饭了。他可不可以明天再来，我多给一个上门费？ 师傅说，我是最后一家了，让我慢慢吃，不着急的。我给车库保安…
去年领导也塞给我一个机械行业转软件的人，带的烦的很，带了一段时间我就放养了，他不问，我不管。我感觉我受不了他的有几点。 1、不知道！真实情况可能真不知道，但是语气实在让人难受，我经历几次后，心里实在别扭，后面尽量少和他交流。 2、挑工作。整理文件、重复性的工作不想做，让他整理一个表格，格式乱七八糟，让他调整还很不情愿。有一次也是整理文件，很繁琐要一条条对，直接给我来了句，太麻烦了，说没有技术含量，不…